Правила построения структуры
Правильное построение структуры — основа Вашей большой зарплаты
Правила построения структуры в команде "Грамотная Карьера в Интернет"
В основе построения структуры (сети, группы людей под Вами) по нашей системе лежит метод рекрутирования: "в глубину". Это значит, что найденных Вами людей нужно регистрировать друг под дружку, вниз, по принципу 1-1-1-1-1-1-1-1.
Вашу первую ветку Вам помогает строить наставник и вышестоящие Лидеры. Новую ветку начинаем, если первая ветка:
- Выходит на уровень 12%, т.е. её групповой оборот составляет от 1000 баллов.
- В ветке появляется 3-4 активных консультанта, которые успешно в неё рекрутируют.
- Количество новичков в этой ветке прибывает по 2-3 человека каждый день.
Если ветка начинает удовлетворять этим требованиям, дальше, она будет развиваться уже самостоятельно, без Вашей помощи. Вы начинаете строить новую ветку. И строите ее до тех пор, пока она не начнет удовлетворять тем-же требованиям, что и веточка 1.
У нас командная работа, поэтому после Вашей регистрации в компании Ваш наставник не бросает Вас, а по возможности помогает Вам строить ветку, т.е. регистрирует под Вас своих новичков тем же методом.
Чтобы не запутаться в построении ветки, у Вашего наставника есть таблица построения структуры. Попросите его дать Вам к ней доступ. И разъяснить Вам правила заполнения этой таблицы.
В Личном кабинете Faberlic Вы всегда сможете посмотреть в отчетах всю свою структуру.
По очереди стройте 3 активные веточки в глубину.
Ваши Бонусы от такой работы
- Вырастешь сам в статус Директора: получишь премию в 55 тысяч рублей РФ.
- С объёма в 5000 баллов группы, или вырастив одного Директора, станешь Старшим Директором: получишь премию в 27.5 тысяч рублей РФ.
- Вырастив 2-х (двух) Лидеров, ставших Директорами, сам станешь Серебряным Директором: получишь премию в 110 тысяч рублей РФ.
- Вырастив 3-х (трёх) Лидеров, ставших Директорами, сам станешь Золотым Директором: получишь премию в 165 тысяч рублей РФ.
