Правила построения структуры — различия между версиями

Версия 13:09, 9 мая 2016

Правила построения структуры команды "Грамотная Карьера в Интернет"

Наша команда строит структуру так:

1. До 200 баллов группы (ГО) - наставник строит себе первую линию.
2. Свыше 200 баллов группы (ГО) - наставник наращивает ветки в глубину активных Лидеров своей команде.

Такая гибкая система позволяет на первом этапе отсеивать будущих Лидеров, с которыми Вы будете работать дальше наставник.

А дальше (свыше 200 Б, от уровня 6%) - укреплять свою команду, помогать активным Лидерам расти - строить ветки под них. Это очень важно, так как при отсутствии роста и помощи наставника начинающий Лидер может разочароваться в онлайн сетевой работе, не дождавшись первых ощутимых результатов. А его наставник (т.е. Вы) может зря потерять Лидера из команды, и время, вложенное в его обучение и развитие.

Поэтому у нас есть правило: вырос до 200 баллов - выбери 2-х или 3-х активных начинающих Лидера, и помогай им расти. Строй 2-3 активные ветки в глубину.

В онлайн работе нам помогают персональные странички захвата, которые автоматически работают по описанному принципу.

Для соц. сети ВКонтакте мы также пользуемся сервисом коротких ссылок.

Ваши Бонусы от такой работы

1. Вырастешь в статус Директора: получишь премию в 55 тысяч рублей РФ.
2. С объёма в 5000 баллов группы, или вырастив одного Директора, станешь Старшим Директором: получишь премию в 27.5 тысяч рублей РФ.
3. Вырастив 2-х (двух) Лидеров, ставших Директорами, сам станешь Серебряным Директором: получишь премию в 110 тысяч рублей РФ.
4. Вырастив 3-х (трёх) Лидеров, ставших Директорами, сам станешь Золотым Директором: получишь премию в 165 тысяч рублей РФ.