Правила построения структуры — различия между версиями
Материал из Грамотная Карьера в Интернет
1625543 (обсуждение | вклад) |
1625543 (обсуждение | вклад) |
||
| (не показано 8 промежуточных версий этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | === | + | === Правильное построение структуры — основа Вашей большой зарплаты === |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | === Правила построения структуры в команде "Грамотная Карьера в Интернет" === | |
| + | В основе построения структуры (сети, группы людей под Вами) по нашей системе лежит метод рекрутирования: '''"в глубину"'''. | ||
| + | Это значит, что найденных Вами людей нужно регистрировать друг под дружку, вниз, по принципу 1-1-1-1-1-1-1-1. | ||
| − | + | [[File:Urok4 chelovechki.jpg]] | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | Вашу первую ветку Вам помогает строить наставник и вышестоящие Лидеры. Новую ветку начинаем, если первая ветка: | |
| − | + | # Выходит на уровень 12%, т.е. её групповой оборот составляет от 1000 баллов. | |
| + | # В ветке появляется 3-4 активных консультанта, которые успешно в неё рекрутируют. | ||
| + | # Количество новичков в этой ветке прибывает по 2-3 человека каждый день. | ||
| + | |||
| + | Если ветка начинает удовлетворять этим требованиям, дальше, она будет развиваться уже самостоятельно, без Вашей помощи. Вы начинаете строить новую ветку. И строите ее до тех пор, пока она не начнет удовлетворять тем-же требованиям, что и веточка 1. | ||
| + | |||
| + | [[File:Urok4 chelovechki1.jpg]] | ||
| + | |||
| + | '''У нас командная работа, поэтому после Вашей регистрации в компании Ваш наставник не бросает Вас, а по возможности помогает Вам строить ветку, т.е. регистрирует под Вас своих новичков тем же методом.''' | ||
| + | |||
| + | '''Чтобы не запутаться в построении ветки, у Вашего наставника есть таблица построения структуры. Попросите его дать Вам к ней доступ. И разъяснить Вам правила заполнения этой таблицы.''' | ||
| + | |||
| + | [[File:Urok4 table1.jpg]] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | [https://faberlic.com/ В Личном кабинете Faberlic] Вы всегда сможете [https://faberlic.com/index.php?option=com_edit&view=edit&listid=559&Itemid=3446 посмотреть в отчетах] всю свою структуру. | ||
| + | |||
| + | [[File:Urok4 table2.jpg]] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | По очереди стройте 3 активные веточки в глубину. | ||
=== Ваши Бонусы от такой работы === | === Ваши Бонусы от такой работы === | ||
| − | # Вырастешь в статус Директора: '''получишь премию''' в 55 тысяч рублей РФ. | + | # Вырастешь сам в статус Директора: '''получишь премию''' в 55 тысяч рублей РФ. |
# С объёма в 5000 баллов группы, или вырастив одного Директора, станешь Старшим Директором: '''получишь премию''' в 27.5 тысяч рублей РФ. | # С объёма в 5000 баллов группы, или вырастив одного Директора, станешь Старшим Директором: '''получишь премию''' в 27.5 тысяч рублей РФ. | ||
# Вырастив 2-х (двух) Лидеров, ставших Директорами, сам станешь Серебряным Директором: '''получишь премию''' в 110 тысяч рублей РФ. | # Вырастив 2-х (двух) Лидеров, ставших Директорами, сам станешь Серебряным Директором: '''получишь премию''' в 110 тысяч рублей РФ. | ||
Текущая версия на 21:39, 18 июня 2016
Правильное построение структуры — основа Вашей большой зарплаты
Правила построения структуры в команде "Грамотная Карьера в Интернет"
В основе построения структуры (сети, группы людей под Вами) по нашей системе лежит метод рекрутирования: "в глубину". Это значит, что найденных Вами людей нужно регистрировать друг под дружку, вниз, по принципу 1-1-1-1-1-1-1-1.
Вашу первую ветку Вам помогает строить наставник и вышестоящие Лидеры. Новую ветку начинаем, если первая ветка:
- Выходит на уровень 12%, т.е. её групповой оборот составляет от 1000 баллов.
- В ветке появляется 3-4 активных консультанта, которые успешно в неё рекрутируют.
- Количество новичков в этой ветке прибывает по 2-3 человека каждый день.
Если ветка начинает удовлетворять этим требованиям, дальше, она будет развиваться уже самостоятельно, без Вашей помощи. Вы начинаете строить новую ветку. И строите ее до тех пор, пока она не начнет удовлетворять тем-же требованиям, что и веточка 1.
У нас командная работа, поэтому после Вашей регистрации в компании Ваш наставник не бросает Вас, а по возможности помогает Вам строить ветку, т.е. регистрирует под Вас своих новичков тем же методом.
Чтобы не запутаться в построении ветки, у Вашего наставника есть таблица построения структуры. Попросите его дать Вам к ней доступ. И разъяснить Вам правила заполнения этой таблицы.
В Личном кабинете Faberlic Вы всегда сможете посмотреть в отчетах всю свою структуру.
По очереди стройте 3 активные веточки в глубину.
Ваши Бонусы от такой работы
- Вырастешь сам в статус Директора: получишь премию в 55 тысяч рублей РФ.
- С объёма в 5000 баллов группы, или вырастив одного Директора, станешь Старшим Директором: получишь премию в 27.5 тысяч рублей РФ.
- Вырастив 2-х (двух) Лидеров, ставших Директорами, сам станешь Серебряным Директором: получишь премию в 110 тысяч рублей РФ.
- Вырастив 3-х (трёх) Лидеров, ставших Директорами, сам станешь Золотым Директором: получишь премию в 165 тысяч рублей РФ.
